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報環節,寒深是項目負責人,正在對材料進行最後把關。
政策調整原因,近期IPO註冊階段性收緊,發行審覈更加嚴格,且不乏一些企業遭到撤回。雖然還可以再次申報,但申報時間需要6個月後,這對券商和企業都是重大打擊。
整體環境收緊下,企業對券商的選擇就更加保守,只願意和頭部頂尖機構合作,有不少企業甚至直接點名讓寒深當負責人。
寒深能力有口皆碑,但他只有一個腦袋兩隻手,就算工作效率再高,也無法同時處理所有項目。
目前他正在嘗試放權,把一些相對簡單的項目交給高級副總裁和執行總經理,但人才的培養並非一朝一夕,現在大部分項目依舊要經過他的手。
送報申請材料前一週,是寒深最忙的時候。下屬們自稱覈查了多遍的最終版材料,寒深卻依舊能找出無數問題。
當然,並非所有問題都需要改正,只要不影響通過審覈,一些表述問題可以適當放寬,核心的地方表達清楚就夠了。
豐盛員工認爲他是個完美主義者,Asher也時不時用這樣的話打趣他,但寒深並不覺得自己是,他只是要求相對較高而已。
他確實有一定程度的控制慾,但當寒深帶領第一個團隊後就明白,社會和人都無法100%按照他的期望運轉,他不能把對自己的要求強加在別人身上。哪怕豐盛員工已經相當優秀,他們自認爲寫出了一份滿分招股書,但在寒深看來也最多隻有80分。
沒有人能完全達到他的要求,也沒有人能完全依照他的命令行事。