第17章 參與核心業務逐步獲得重視 (第3/6頁)
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當時買了五百多塊錢的配股權證，現在一看，竟然破千了！
周陽激動不已，他知道現在還沒到頂！
看完之後，周陽就坐公交車回了市政府，休息一會，繼續開始所謂的查看文件。
李科長回來之後，三人的工作更輕鬆了，因爲李科長也不好直接指揮孫建國做事，又不放心周陽，所以重要的事情是自己親自負責，一些輔助的事情交給周陽。
三人總的來說，還是很輕鬆的。
但是綜合一科以及綜合二科，分別對應市長以及常務副市長，兩人位高權重，經常要出席各種場合，所以這兩個科室的科員叫苦不迭，總是說人手不夠。
周陽並不認爲在體制內幹得多升職的機會就多，他們綜合七科的人要想晉升，方式和一科二科一樣，到了科長要麼晉升副調研員，要麼調任機關或者下放去街道鍛鍊，可能過近幾年再回到辦公廳。
當然，也有的人就直接在下面幹了。
不管怎麼說，大家的晉升其實區別不大，真正能獲得領導青睞，領導手把手帶的人不多。
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