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宋維揚讚賞說：“趙老闆很有悟性，懂得舉一反三。確實，再高明的商業手段，也只能在合適的環境下使用。在港城可以這樣開洗車店賺錢，在大陸就只能賠本了。”
趙老闆對其愈發欽佩，握住宋維揚的手說：“馬博士，我有個問題想請教，你可一定要幫我。”
“當然，我們協會就是幫助私營企業發展壯大的。”宋維揚微笑道。
趙老闆說：“我的廠子是私營企業，自負盈虧。前不久學着外國人做可樂，但賣不出去，每天我都親自跑業務，累得跟狗一樣。有次我回到廠裏，看到幾個工人正在打牌聊天，我罵他們，他們卻說反正可樂生產出來也沒人買。你說這像話嗎？我給他們開工資，自己累得像條狗，他們卻能在廠裏享受。我心裏是真的苦啊，產品賣不出去，還在工人那裏受氣，你說我該怎麼辦？”
“你有兩個問題。”宋維揚指點道。
“馬博士請講。”趙老闆豎起耳朵聆聽。
宋維揚說：“第一，你沒有找到自己的定位。你是老闆，你要總攬大局，而不是衝鋒陷陣跑銷售。就像漢高祖劉邦一樣，韓信、蕭何、張良這些豪傑給他打工，劉邦只需懂得用人即可。總不能每次打仗，劉邦都親自帶兵吧。你說是不是這個道理？”
“馬博士說得對。”趙老闆連連點頭。
宋維揚說：“你的重點是選用人才，哪個員工適合做管理，哪個員工適合搞銷售，你必須要分得清楚。選好了人才，就用實際利益去鼓勵他們、驅使他們。即便產品銷路不好，你的工作也不是衝在銷售第一線，而是要從打開知名度、結交政府企業這些大方面着手。明白了嗎？老闆是做大事的，小事可以交給員工，否則你的公司永遠做不大。”
“明白，明白，馬博士說得真透徹，我這老闆以前都白當了。”趙老闆心悅誠服。
