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雖然是大學生，但真正能夠勝任實際工作，最快的也要個把月，慢的有可能要半年，更笨的可以直接滾蛋了。
楊信的手腳非常快，冰紅茶還沒上市，他就把表現最好的一個大學生要去當祕書。那個學生叫褚玉平，上一屆學生會的組織部副部長，雖然青澀，但學習能力和執行力都極強，而且善於調和人事關係。稍微培養個一年半載，就可以扔去新開的分廠當總經理，如果幹得好，未來還能調回總部進入高層管理團隊。
郭曉蘭則把唯一的女大學生要走，那妹子長得不漂亮，甚至有點醜，更沒有褚玉平的悟性。但勝在辦事認真，而且專業能力強——會計學畢業的。如果不出意外，今後公司的財務主管應該就是她了，郭曉蘭正在悉心培養當中。
不止是這些大學生，罐頭廠原來的職工當中，也有幾個正在脫穎而出。
由於人手不足，銷售團隊急速擴張，宋其志和張國棟都把身邊的骨幹撒到各省。其中就有三人幹得順風順水，有一個甚至全憑自己的本事，直接把徽省的銷售渠道給打通理順——這傢伙小學畢業，當初是頂替父親進廠當工人的，偷奸耍滑，表現欠佳，沒想到放去跑市場居然大展拳腳。
隨即，張國棟又建議在每個省會設立經銷處，相當於喜豐在各省的銷售前哨站。
在獲得宋維揚首肯，楊信簽字同意的同時，張國棟也彙報了一下情況，他苦笑着說：“一些經銷商在品嚐了冰茶樣品之後，願意嘗試幫我們賣新產品，但提出了一個非常古怪的要求。”
“什麼要求？”楊信問。
