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能夠跟着這樣的人混，也是一件非常榮幸的事，特別是還能得到這種人的信任，那就更加讓人充滿幹勁了。
短短時間，行政部經理與人事部經理已經確定了，這讓趙亞芝與晟龍都鬆了一口氣，覺得接下來的招聘，肯定會很順利。
但事實卻與他們想的相差太遠，吳承甚至都把新晉的人事部經理何嘉駒給留了下來當面試官，但一天下來，幾位人選都還沒辦法確定下來，與之前吳承那雷歷風行的風格，實在相差太遠。
面對這種情況，吳承能說什麼呢？之前快，那是因爲這兩人已經在歷史上證明過他們自己的能力了，可是後面的，他不熟啊！
好在何嘉駒在這方面比較有經驗，給吳承不少建議。
三天後，吳承終於在十幾個複試者中找到了相應的人才。
最終確定，市場業務部經理周民佑，行政部經理李素芬，本來這個部門吳承是交給施南笙的，但是吳承覺得李素芬更合適一些，不僅是因爲李素芬的學歷好，經驗高，而是吳承覺得，上一世施南笙在新藝城的發行上這一塊就幹得非常不錯，吳承準備將公司的發行部門交給她來管理。影視公司的發行部門，權利與擔子都不小。
面對這個調整，施南笙不僅沒有覺得有什麼不妥，反而覺得吳承這是更看重她。她知道，與發行部門相比，行政部的權利雖不小，但對一個影視公司的重要性上，行政部還是比不過發行部的。
宣傳部還是由岑健勳負責，順便還讓他兼任着演藝部。演藝部如今還沒有找到讓吳承滿意的人才，吳承準備去挖個大才回來。
