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爲了更好的調動起大家的積極性，吳承在公司裏設置了積分制度，而年終獎金，就是根據這個積分來發放的。
雖然今年公司的人比去年又多了些，但是平時較爲努力的人，所分到的獎金，依然不會少。
只不過，媒體對於這種事，已經有些麻木了。東龍國際，年年都會這麼搞，現在大部分香江電影人，都以能夠進入東龍國際爲榮，逼得大多數電影公司不得不跟着提高員工的待遇，甚至是大打感情牌。
是以，對於東龍國際，許多電影人都是抱着感激之心的，要是沒有東龍國際的話，那些電影公司的老闆們，還會有這樣的好心？
當然，有人歌頌，自然也有人暗罵，畢竟吳承這麼做，雖然跟其他人沒有關係，但卻間接損害了那些電影公司老闆們的利益。
俗話說，斷人財路，如同殺人父母，吳承雖然沒有斷人財路，但卻也同樣損害他們的利益，他們要是還能有好脾氣，那才見鬼了呢！
只是對此，他們也沒有什麼辦法，東龍國際實在太強大了，就算全香江的電影公司都聯合起來，也同樣對他無可奈何！
人家有自己的製作班底，有自己的經紀公司，有自己的院線，有自己的發行渠道……一個電影帝國的所有基石都具備了，別人還能拿他們怎麼樣？只能眼睜睜看着他繼續飛揚跋扈罷了！
然而，對於東龍國際及旗下所有子公司的員工們而言，那幾乎就像過節一樣開心。也因此，東龍國際……或者說，在吳承名下的那些公司，其凝聚力幾乎是所有企業中最強大的。
因爲縱觀全球，幾乎沒有哪個公司的老闆，會像吳承這樣，在年終的時候，都會拿出公司的一成利潤，進行撒錢玩的。
