第五百三十三章：求婚（十二） (第2/2頁)

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“目前基地那邊總共有員工一千五百七十八個，基地辦公人員三十四人，一線工作人員是一千五百四十四個，目前在崗工作的有一千四百七十二個人，在基地待命輪換訓練的有七十二個人”

“輪換待崗是什麼意思？”

“這是我和周玉林兩個人想出來的，按照你的要求，我們必須要保證員工的身體素質以及業務知識，所以要保證一定量的訓練，但是所有人員都在崗工作，工作的地方也沒辦法統一訓練啊，這樣沒辦法保證員工的身體素質和業務水平永遠在一個較高的水平之上，最後我們想出了一個輪換回基地訓練的點子。我們基地會留有一批人作爲待崗訓練的人，按照每三個月輪換訓練一次，一次訓練時間爲半個月，從各個項目上抽調人過來訓練，同時，基地裏這邊待崗的人補充過去，等到半個月之後這一部分人訓練完了，再召集一批迴來訓練，完成的這一批人再補充進去，這樣就能夠保證工作和訓練都不耽誤了，目前還在試驗當中，效果挺好，沒有出現什麼其它的問題”

“這倒是個好辦法，如果效果好，那就繼續下去吧，反正你那邊的事情你說了算。總之還是那個要求，服務的高質量必須要保證”葉凌天很欣慰地點頭着。

“其實，今天叫你們倆過來還有個很重要事，公司經過了一年的發展，我們肯定能夠發現一些原本存在的問題，另外呢，對於以後公司的發展方向我們也應該有一個明確的目標和計劃，今天咱們三個就好好來討論一下這個問題，主要是針對明年，對於我們公司存在的一些問題我們明年要怎麼進行改進，另外，我們也得勾畫一下公司明年的發展方向和一些具體的計劃和目標。要知道，作爲一家公司，你不發展你不求進就只能後退，這是必然的，所以我們只能埋頭向前衝，不可能說停在原地享受目前的業績就行了，那是很危險的。我已經很久沒有回公司了，對於公司目前具體的一些事情不是很清楚，所以主要還是聽聽你們兩個的意見。我們都是自家兄弟，有什麼就說什麼，也不要弄得太公式化，就當是我們三兄弟坐在一起聊天，大家一起討論討論，覺得好的可行的，我們就實施，說錯了，也沒關係。王力，還是你先說吧，有什麼說什麼，不要藏着掖着，公司本來就是羣策羣力”葉凌天給了陳俊良一根菸，自己點了一根慢慢地問着陳俊良。

“存在什麼問題目前倒是沒有，嫂子管理公司這幾個月以來，對公司做了很多的調整和改變，基本上有問題的都已經給解決了，現在公司運行的很順暢，有條不紊的，我個人覺得，目前這種管理模式是最爲完美的。至於公司以後的發展方向我有認真的思考過，我想過幾點，都是在工作當中自己發現的，也不知道可不可行，我先說說吧。首先，我覺得我們應該可以嘗試着把眼光放到東海市以外的地方去，東海市畢竟只有這麼大點地方，需要保安的地方可能多，但是，需要我們這種高端的安保服務的畢竟不算太多，如果一直侷限在東海市的話，我覺得我們公司發展是會遇到瓶頸的，畢竟市場只有這麼點大，要發展也不可能超過市場的需求，對不對”王力首先說着。