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方彤彤的一句話，給浦傑燃起了熊熊鬥志。
如果說之前副總這個職位還只是意味着多一些的工資和多很多的工作，外帶不能好好寫小說的弊端，那麼現在，多了方彤彤的考驗這個砝碼，瞬間就把天平咣噹壓到了底。
而且，他心裏也清楚，爬到副總位子上後，工資雖然只是漲了幾級，但績效和年終獎一大堆拉拉雜雜的額外收入加起來，可比普通員工的年收都多。
在意識到了沒錢萬萬不能這個社會準則後，他也確實鼓起了大勁頭。
再次來到公司後，換了衣裝的浦傑由裏到外煥然一新，例會上他臨時換掉了預備的發言稿，簡單幾句話佈置好工作後，他頭一次嘗試用前景、薪資之類現實但有效的籌碼，構築了能給士兵臨時止渴的梅林。
獎勵之外，自然就要強調約束，賞罰分明，公正公平永遠是管理之道。
浦傑不特指地強調了幾樣今後工作時間應該避免的事情後，首先拿自己開刀，坦白說出了就連新員工其實也都知道的事實，他上班時間以前會偷偷寫小說。
“那麼，此次部門風氣整改，就由我自己開始。”他看向鄭馨，“我是部門負責人，出現問題懲罰要比大家更重，鄭馨，這個月我的績效獎金和崗位補貼罰扣停發，內部通知中午下班前拿來給我簽字。”
除浦傑自己外，部門員工各項小違規之處既往不咎，即日起嚴查嚴管。
另外，從會後開始，所有加班申請需要交由鄭馨審覈當天工作任務完成進度，進度異常的加班費減半，有明顯怠工的此次加班不予計算，相對的，員工對分配到的工作任務有完成困難的，可以及時與鄭馨溝通，酌情商討調整。
