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臺下的人一面聽着董事長的講話，一面望着集團這位最高的長官，像聆聽從峯頂上吹來的風聲，感受風的能量和寒意。多數的人是心生敬佩地望着他，並服從他的教導——這一定是在集團追隨董事長多年的人，他們在他的領導指揮下打拼，忠心耿耿。當然也獲得了回報，除了職務得到晉升，財富更是滾雪球一般增加，如果誰只擁有兩套以下房產，則會被人笑話。跟隨這樣的經濟達人，真是一種福氣。但這種福氣以後應該是薄了，甚至沒有了。一年前，六十五歲的董事長已經把權力交給了他前面的兒子，如今換了親兒子掌權，出於對親兒子的愧疚和信任，絕對的放手更是毫無疑問。前面的兒子還好，知書達禮，見人都是笑容可掬。對老員工和父親重用的人，一如既往地對待使用，或者妥善安置。現在親兒子來了，一看細節和勢頭，真是粗野和霸氣呀，像是一個暴戾的軍閥。可是，這新總裁再怎麼不讓人喜歡，那也得服從呀，絕對地聽他指揮呀。不然要麼是主動離職，要麼是等待開除。然而話又說回來，這麼好的企業和福利，一年經濟總量三百多億，又是上市公司，高管年薪六十萬，中層四十萬，普通員工也月工資過萬，在南寧這個中等城市，有這樣待遇的企業單位寥寥無幾，誰又願意離職或被開除呢？除非是有病。有病倒好了，馬到成功集團對有病的人一貫慈悲爲懷，醫藥費全額報銷，上班不上班，旱澇保收。
在場的人一個個滿面紅光，看上去都沒病。他們對新官上任呈現出來的歡迎神態，要麼是一味忠誠的擁護者，要麼是表演藝術家。
集團二百多號中層以上管理者，按以前開會慣例，早到晚退，就是說，開會前要比上級先到，散會時要等上級走後才離場。
他們以爲今天和往後也一樣。所以董事長宣佈散會後，大家都不走。所有人眼巴巴地望着董事長和總裁，等着目送他們離開。
羅光燈見大家都不走，大手一揮，「你們走啊！」
彷彿軍令如山，大家
