2 章 (第1/4頁)
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板，願意去隨時管理員工的私人矛盾麼？相反，實際上大部分領導並不關心這些事情，他們更希望員工可以自己處理好這些瑣事，領導只需要拿到工作成果就好。
如果真的遇到一個發生矛盾就抄送郵件給自己的員工，他們是會放下手頭的事情一點一點地幫忙處理出氣，還是對這個員工的印象變得更差呢？
爽，但不切實際，甚至養成了糟糕的對話習慣，反而會影響到自己的口碑和後續發展。
二、錯過最佳時機，甚至給自己惹來新的麻煩。
尤其是喜歡賭氣的人，在這方面大概率喫了非常多的虧。
舉一個現實中的例子。
知乎有一道題：「老公下羊肉卷在火鍋裏，而我受不了一丁點羊羶味，當場下桌錯了麼」？
題目中，題主曾經多次強調自己受不了羊羶味，老公也表示記住了。可是在一起和親戚聚餐的時候，老公還是在火鍋裏下了羊肉。
題主認爲老公這樣就是故意給自己難堪，於是當場甩手走人。
事後老公不僅沒有表現出抱歉，反而抱怨題主小題大做。
