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一是他才26虛歲，屬於年輕有活力的黃金年齡。做領導的祕書，年齡一般都是在35歲以下。
年齡太大，精力、身體機能很有可能會跟不上，而且領導對年齡大的祕書也不容易駕馭，有時不好意思多分配工作或佔用他休息時間。
人到中年，上有老、下有小，對祕書工作容易分心，很難做到周全細緻。
二是他參加工作已經是第四年，工作時間不長也不短。
工作時間長了，心理容易產生疲態，不思進取。工作時間太短，工作經驗不足，人情世故不明白，很容易導致工作失誤。
三是他有性別優勢。按照規定，男性領導只能配備男性祕書，而現在的何濤和徐東二位副區長都是男同志。
四是如同穆寒煙所說，自己策劃過和參與過幾件事情都被區級領導欣賞，若在相同的條件下，張峯猜想這二位副區長應該會優先考慮自己。
穆寒煙是通過內部消息事先得知此事，想讓張峯做好思想準備。等到招聘的條件、程序擬定後，肯定會在機關內部發布通告，並接受報名。
領導選調祕書，要麼是自己事先看中，直接辦理調動手續。如果要進行公開招聘，那麼肯定會在一定範圍內進行公佈。
果然，二天後，區府辦公室發佈了內部招考公告。
