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南宮婉聽了張峯的詢問，點點頭說道：“是的，這些部門的人，還可以直接往區裏調動。”
“說句不好聽的話，有些能耐的人，要麼調往區裏或者區外。”
“剩下的人，要麼是沒有什麼關係和門路的，要麼就是來這裏積累基層經驗。”
“張書記，現在高橋鄉的工作人員勞動紀律如此懶散，也不能全怪他們，而是真的不知道應該做哪些工作，畢竟普通工作人員與中層幹部，不能沒事找事的亂幹工作。”
聽了南宮婉的簡要介紹，讓張峯對高橋鄉的主要職責與部門組成有了初步的瞭解。
從目前的情況來看，在崗的人雖然少，但都安於現狀、人浮於事。
要想打開工作局面，張峯想到應該先做幾個大項目，讓區級領導看到高橋鄉的作爲。
經濟基礎決定上層建築，有了大項目，拉動經濟發展、改善高橋鄉內居民、
農民生活水平，提高內部的福利待遇，才能來談工作紀律與工作作風。
有作爲纔會有地位。有了地位，各部門的工作人員纔會有工作的激情和動力，再加上細緻的思想工作，才能真正扭轉目前的工作作風。
