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李遷心裏着急，但嘴上還是附和着：“現在生活和醫療條件好，張主任身體不錯，以後肯定非常健康。”
二人心照不宣地聊着無關緊要的閒話，是真正的閒話，就象是二個非常無聊的人在沒話找話的打發時間。
當然這些都是溝通雙方感情的鋪墊。
一般情況下，雙方總不至於一坐下，就開門見山地說事，特別是想說重要的事情，而且是關係到自身切身利益的事情。
閒話、廢話聊了一會兒，纔會開始正式的談話。
所求之人通過閒聊，可以看出領導當時的心情和對自己親近的程度，自己再權衡是否可以提出自己的要求，如何提出？提出多少或多大的要求。
否則的話，你沒有充分理解領導的心情和揣摩好親近的程度，冒失地提出要求，領導一怒之下或者心情不佳，直接進行拒絕，那要再挽回，就更難了。
二人已經閒聊了近十分鐘，李遷覺得聊的差不多了，就正了正身體說道：“張主任，我在福明鄉工作的時間有些年頭了，先後做過鄉長、鄉委書記。對於福明鄉的發展，沒有功勞也有苦勞。”
“福明鄉雖然沒有云湖鎮發展的這麼好，但總是在穩步發展着。”
接着他終於說出自己的想法：“雲湖風景區管委會目前空缺副書記、副主任，張主任，我想問問，我有沒有可能性？”
