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到任時進行的幹部調整，是爲了顯示縣委書記的權威，是爲培養自己的力量。畢竟完全由自己推動上去的官員，纔會更好地聽從指揮和做事。
離任時進行的幹部調整，是爲了發揮最後的權力，完成一些所欠的人情和留下自己的人情。
李緣在退居二線時，就採用小步走、不停步的方式，提拔了一大批幹部。現在張峯爲了工作平穩過渡，倒不會立即進行幹部調整。
張峯沒有攬權的意思，就公事公辦地要求縣委組織部做好相應的考察準備工作。過段時間縣委常委會討論決定後，便可以實施正式的任命。
溫多林部長見張峯竟然完全放權給自己，心裏有些驚喜。覺得如果跟張峯搞好關係，自己並不會喫虧，畢竟張峯現在的表現，並不是權力慾望很重的人。
張峯之所以進行這樣表態，一是他對明寧縣大部分官員和後備提拔幹部基本上不熟悉，現在完全說不出誰可以上、誰需要調整。
二是他藉機想考察一下溫多林的本性。如果本性可以，能堅持幹部考察工作的基本原則，能堅持提拔大部分有能力、會做事的幹部，倒是在今後可以好好共事。
如果溫多林想在此時渾水摸魚，藉機斂財，那就要進行敲打，甚至給他換崗。
張峯看了溫多林一眼，有些玩味地說道：“過幾天，這些名單要提交到縣委常委會討論決定。”
“到那個時候，也許會有各種情況發生。”
