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經過觀察，張峯發現原明寧縣副縣長、現在的副區長李元朗爲人低調、處事靈活又有原則，是明寧區工業園區管委會黨委書記兼主任合適人選。
明寧區工業園區一旦成立，其經濟發展總量比許多鄉鎮要大的多，爲此張峯還考慮明寧區工業園區管委會黨委書記要成爲明寧區常委。
當然，張峯爲了保證自己在工業園區的參與度和控制力，還悄悄地物色好了幾個副主任人選。
等到明寧區工業園區基本條件具備，即將可以掛牌成立的時候，張峯突然在區委常委會上提議道：“鑑於工業園區的工作強度和複雜性，我們要成立管委會來全面負責。”
“我提議委派一個年輕有闖勁、思維活躍、工作經驗豐富的人去主持工作，同時配備一個強有力的班子，確保工業園區各項工作順利開展，使其成爲明寧區一個重要的經濟增長點。”
範學明當然明白工業園區的重要性，也想借此提高自己的控制力，只是他在區委常委會上不佔優勢，況且張峯提名的是副區長李元朗，並沒有提名區委這邊的人，讓他在感到無奈的同時，也無法進行反對。
不過，張峯還沒有完，繼續說道：“鑑於目前人事提拔制度上的弊端，爲了給政治素質高、有能力帶領羣衆致富、發展經濟的人才更多的施展空間和舞臺，我還有一個提議，就是通過筆試、答辯和公示相結合的方式，推選出一批區管後備幹部。”
“這批人選拔出來後，通過一系列的培訓、掛職鍛鍊、考覈亮績等方式，最終進行差額晉升，達到讓能者上的目的。”
“我不是否認原先推選出來的幹部能力就不強，而是這種方式能把前期的雙推雙考和組織考察結合起來，有利於我們發現人才和擇優錄用。”
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