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正因爲如此，孟謹行又一次體會到工作帶來的壓力。
他忽然想起，父親孟清平曾經有一次說過，主動做工作的人百分之九十五以上最後都不能成爲其所在隊伍的骨幹，但是，就是那剩下的百分之五，會成爲隊伍中的精英。
會主動思考，還會掌握工作進程，懂得協調工作開展過程中各方的關係，考驗的就是領導才能。
他緊握着話筒，鄭重地回答葛雲狀，“我們一定辦好這次會議，不辜負您的期望和教導。”
第199章觀念碰撞
第二天上班，孟謹行召集示範區班子成員開吹風會，具體談了中藥材現代化科技產業基地的構想。。。
由於接受了昨晚蔡匡正的提醒，他在對這個構想的具體細化中，又融進了新的思路，就是以他向夏明翰提出的建設長豐華西村的思路，在華西村經濟樣板的基礎上，引入股份制結構，由基地所屬行政村爲結合體，由農民個人、村集體，與科研企業、行業協會共同參與組成類似於現代股份制企業的發展模式，借鑑董事會形式，實行民主管理，共享發展成果。
他的想法一提出，就讓所有成員大喫一驚。
劉愛寶很有些擔心地問：“這麼搞法，不等於把示範區的權力分散出去，以後要是自行其事，想再收權就難了！”
