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但是餘滿娃有他樸素的判斷理由
孟謹行到長豐一年爲長豐引進的資金是長豐過去十年引進資金的二十倍是申城過去五年引進資金的三倍這樣的招商好手放在哪個城市都是領導眼中的寶貝
餘滿娃就因爲雁蕩招商的成功這次換屆不但牢牢保住局長之位更是被任命爲招商局黨委書記成了招商局名符其實的一把手
另外在一般人眼裏總覺得有背景的人把關係都藏得很好周圍的人都不會知道
實則不然
就像孟謹行到長豐不久不出兩個月其實大家都知道這個省裏派下來的選調生是夏明翰、鍾敏秀的人
隨着時間的推進孟謹行的身上又多了市委書記女婿、國土資源部副部長欣賞的人、省委書記父母救命恩人這些標籤
一個擁有這麼多標籤的幹部只要他出成績得到領導關注的機會必然會比普通幹部多幾倍甚至更多從而獲得各種項目的機會也會相應增加多倍這就是一種良性循環
哪怕孟謹行時不時會受到一些敲打但在餘滿娃看來這些敲打是成長的必然這不孟謹行這次不是一邊挨批另一頭又上省城讀書談項目去了
所以朝中有人好做官是一點都不假只要自身不是一坨扶不上牆的爛泥基本上發展前途是喜人的
