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“第二是上崗前培訓，俱樂部這塊，主要是熟悉內部規章、待客禮儀和簡單的場館設備維護保養。我和老劉商量了一下，培訓期最少是一週，十天的話比較理想。現在的問題是需要你把各類員工人數確定了，儘快招聘到位，儘快進行上崗培訓。還有，培訓期間按什麼標準開工資，也需要你拿主意。”
說完這兩點，吳天不說了，停下來看劉毅松。
這是吳天的交際之道。
俱樂部要開館了，之前一直是他和劉毅松忙活，傅立行雖然也全程參與了，但身份不一樣，人家是總設計師，工程結束就走人。
開館之前，儘量在老闆面前表現自己的價值是有必要的，但不能奢望獨享信任。總得留點餘地，讓劉毅松在邊學道跟前展示水平，這既關係老闆對自己的印象，也關係以後工作的和諧。
劉毅松知道吳天的意思。
對這一天，他也有所準備。
劉毅松說：“第一是俱樂部對內對外的規章制度，我簡單寫了一個，這兩天就能改完。”
“第二是開館前的宣傳，準備投入多少錢，在哪些媒體投放，廣告宣傳語，都要提前確定。對了，還有你提過一次的美女會員宣傳計劃……”
邊學道聽了，問道：“還有嗎？”
