第125章 雙休制 (第1/4頁)
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開年第三天，芸錦集團行政部和人事部就聯合發文，整個集團包括所有下屬子公司開始全面實行雙休制，原本的大小周工作制即刻廢止，同時開始執行新的加班費計算和調休制度。
這可謂是一石激起千層浪，對於芸錦集團所有寫字樓和非生產線上的文職員工而言可是關係到自己切身利益的重大變化。
雖說虞夏在官面上六七年就開始執行雙休制了，但這事也只在政府部門、國企和事業單位強制推行了，歐美外資企業也自覺執行了，但是大部份民營企業和來自東亞的外資企業卻還在默默執行着大小周的工作制度。
基於複雜的國情，政府在很長的一段時間內並沒有嚴格的監管這條法規，只是通過調節政府部門和國企的作息時間進行慢慢引導。
畢竟如果週六這天大部分政府部門不辦公、銀行不辦理對公業務、國企業務無人對接的話，一些業務就無法展開，導致民營企業裏的某些員工就算上班也無事可做。
通過長時間潛移默化的引導，一些公司爲了控制成本，自然而然的就和政府部門同步了作息時間，因爲就算不給加班費，一堆人在公司無所事事的待着也是有其他成本的。
但不得不說大部分民營企業對此還是無動於衷，反正政府也不監管這些事情，那就當沒有這條規定好了。
其實別說現在了，哪怕再過一二十年，一些內地城市的民營企業甚至還在堂而皇之的執行六天工作制，還是沒有額外加班費的那種，簡直就是離了個大譜。
當然這種制度只在寫字樓裏執行，還有就是工廠裏的非生產線文員也是，倒是生產線上的員工薪水大多是基本工資加計時或計件的核算方式，反而不存在這個問題，這一代生產線上的打工人擔心的不是加班太多，而是加班不夠。
