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第一，提升下級軍官的忠誠度。在軍隊中，伍長、什長、百夫長等基層軍官是戰鬥力的核心。他們的忠誠與否直接關係到軍隊的穩定。通過嚴格的選拔與培養，確保這些基層軍官對國家忠誠，對戰爭有正確的認識，才能確保他們在戰場上勇往直前，不生異心。
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第二，實行獨立給養。軍隊的武器、糧食、軍餉等必須由國家統一提供，與軍隊統帥無涉。這樣可以避免軍隊因私人關係而產生效忠問題。同時，對軍需物資的嚴格把控也能防止軍隊因私慾而違背國家利益。
第三，設立監軍制度。派遣專門的監軍人員，對軍隊統帥進行監督，確保其在戰爭中的決策與行動符合國家利益。雖然這種制度可能會影響指揮作戰的效率，但爲了國家的安全與穩定，這是必要的措施。
第四，實行統帥輪換制。爲了避免統帥與下屬過於親近導致私人化問題，應定時更換軍隊統帥的職位。這樣既可以防止統帥在位時間過長而滋生私心，也能使各級軍官明白，他們的前途並非繫於某一位統帥，而是國家的整體利益。
第五，就是四權分立，一個軍隊的軍官任命權，謀劃權，決策權，軍法裁決權。任命權就是將領對下一級下兩級軍官，只有指揮權，沒有任免權，需要任免要向上級，批准後才能執行，這樣可以避免軍隊首領獨斷專行，謀劃權，就是由一羣有經驗的軍官，制定作戰計劃，決策權就是就對作戰計劃審覈，合適就就行動，不合適就修改，軍法裁決權就是管理軍紀，評定軍功，追究責任。一支軍隊的任免權歸總部，一把手有決策權，二把手有裁決權，三把手有謀劃權，一把手多軍隊整體承擔責任。”
齊夢涵，一個目光犀利的女將軍，她笑了笑，對柳葉兒說：“你還說自己不懂軍事？我看你在這方面的能力並不遜色。”柳葉兒，一個內斂卻充滿智慧的女孩子，哼了一聲回應：“你這是趕鴨子上架，我是不得已而爲之。”李庚，平時很看重柳葉兒，此時更加驚喜，贊同道：“我覺得是趕得很好，這逼出了你的能力。”
齊夢涵掃視了一圈，目光堅定地說：“現在提出來，過了這個村就沒有這個店了。還有誰有問題？”一個士兵舉手發問：“如果我帶領的部隊在兵力和戰鬥力上都不如敵人，我該如何戰勝他們呢？”
柳葉兒沉吟片刻，回答道：“你給出的條件太少了，我無法給你一個具體的辦法。歷史上有很多以少勝多的例子，你可以參考一下。比如項羽的破釜沉舟、韓信的背水一戰、前秦東晉的淝水之戰。以少勝多需要兩個條件：主將要有勇氣並能帶頭衝鋒，士兵們要沒有退路。另外，謀略也是必不可少的。要想以少勝多，主將不僅要有勇氣和謀略，還要身先士卒。你想想自己能不能做到。”
