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王小燕正在與柳葉兒商討工作事宜，突然間，鄭麗珊引領着一個英俊瀟灑的男子踏入辦公室。那男子眉清目秀，齒白脣紅，氣質非凡，令人一見難忘。王小燕的目光不由自主地被吸引，有些癡癡地看着。鄭麗珊注意到王小燕的反應，心中暗自好笑，心想鍾家的基因果然強大，一出場就輕易迷倒了小姑娘。
柳葉兒察覺到了王小燕的失態，輕咳一聲，提醒她回過神來。王小燕這才意識到自己失態了，連忙調整心態。柳葉兒微笑着問道：“麗珊，這位是？”鄭麗珊介紹道：“這是我的表弟，鍾嘉麟。”隨後，她又對鍾嘉麟說道：“嘉麟，這位是柳經理，你有什麼事情可以直接跟她溝通。”
鍾嘉麟懇切地對柳葉兒說：“柳經理，我懇請您伸出援手，幫助蘭迪邦渡過難關，避免它走向破產。”柳葉兒輕輕回應道：“我可以考慮安排你們一家的工作。”鍾嘉麟急忙補充道：“但蘭迪邦有二十萬員工，他們的生計同樣需要保障。我真心希望公司能夠避免破產的命運。”
柳葉兒聽後，心中對鍾嘉麟的評價不禁提升。她看出他並非只關心自己的利益，而是真心爲公司的未來着想。於是，她決定進一步考驗他的智慧，問道：“你有何良策可以避免破產呢？”
鍾嘉麟堅定地說：“蘭迪邦的問題並非出在產品質量或銷路上，而是管理層面。這次的大整頓，實際上是一次徹底的改革。只要管理問題得到解決，整個公司的運營狀況都會有所改善。”
柳葉兒好奇地問：“那你認爲具體該如何解決管理問題呢？”鍾嘉麟毫不猶豫地回答：“應該讓職工參與管理層的選舉。”他相信，這樣的民主決策方式能夠激發員工的積極性，提高公司的運營效率。
柳葉兒聽後，心中一動，她說道：“我有個想法，我想收購蘭迪邦，然後由你來負責管理。你覺得如何？”她期待着鍾嘉麟的回應，想要看看他是否有能力帶領蘭迪邦走出困境。
鍾嘉麟躊躇着說：“我並無管理經驗，恐怕難以勝任。”柳葉兒卻莞爾一笑，堅定地說：“我看中的人就是你，你若不答應，我便不再過問。”鍾嘉麟心中驚訝，這樣的請求讓他有些措手不及，“我恐怕難以勝任此任。”柳葉兒卻不以爲意，輕描淡寫地說：“這有何難，只需派人助你便是。”鍾嘉麟聽後，深知已無法推辭，便點了點頭。
柳葉兒隨即撥通了李總理的電話，李總理的聲音傳來：“葉兒，有何事？”柳葉兒直言不諱：“李總理，我希望能讓李庚接手蘭迪邦的管理。”李總理聞言一驚：“這是爲何？”柳葉兒冷靜分析：“孟家已讓蘭迪邦陷入困境，他們應負起責任。孟家有責任讓蘭迪邦重回正軌，但孟家人不可靠，所以請李庚這位半個孟家人出馬。若他能使蘭迪邦重振旗鼓，我或許可以考慮與他的關係。”李總理聽後心中暗自歡喜，柳葉兒的價值對李家來說不可估量，他鄭重承諾：“我一定會讓蘭迪邦煥然一新。”
柳葉兒攤開了南海的疆域圖，細心審視。東海的風波已然平息，如今南海的問題亟待解決。奪回被侵佔的島嶼，不僅是我們應盡的責任，更應讓對方付出應有的代價。納土納島，於南海而言，猶如一顆璀璨的明珠，其戰略地位不容忽視。那就讓我們以此爲突破口，展示我們的決心和力量。掌控納土納島，對我們在南洋地區的影響力將起到巨大的推動作用。
