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我理解的本位，就是原本的位置，也就是要摆清楚自己的位置来做事，这点对于公务员面试答题至关重要，特别是针对组织管理类题目。
组织管理类题目会给你假定身份，我归纳为「具体工作人员；中层管理人员；全权负责人员」这三类，由于角色定位不同，答题内容聚焦就各有侧重，特别是不能越位，一旦你的内容明显超越了你的职权，考官听着就会很刺耳，因为考官上有领导，下有分管，常年游走于体制，上传下达，左右协调，心理博弈，恩威并施，早已习惯了按规矩办事，明白了该管的管，不该管的不管之理。
在他们面前不能隔着锅台上炕。如果你工作多年仍不明白这个道理，你大概率将成为风箱里的耗子——两头受堵。
下面用真题实战，请大家务必先试着自己答一下，然后对比我的思路，你就知道本位意识多么重要，缺少本位意识会导致哪些硬伤。
单位组织青年志愿者，去国家博物馆服务群众，由队长、副队长带队，负责引导路线、维护秩序、参观讲解、疫情防护等工作。你是副队长，会怎样开展工作？（2020年6月中央保密委面试题目）
这道题该如何答？给你4个方向。
第一是解决人的问题。比如，该让谁来，这些人可以是处室的年轻干部，也可以是入党积极分子，可以抽签
