5 章 (第1/2页)
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的候选人就越少，最终你的竞争对手就越少。每年都有很多岗位，由于限制条件很多，最终报名人数只有一二十人或二三十人，进面分数往往都比较低。与之相对应的就是「三不限」岗位，除非由于自身条件所限，实在没有可选的岗位，否则一定远离「三不限」岗位，这些岗位动辄都是1000人以上的报名人数，有些甚至两三千，进面分数非常高，一般都是当炮灰。
2。岗位招录人数
大的原则：在其他条件差不多的情况下，优先选择招录人数大于1人的岗位，招得越多，上岸概率越大。举个简单例子，A岗位招1人，报名人数100，报录比100:1，B岗位招2人，报名人数200，报录比100:1，那么应优先选择B岗位。为什么选择B岗位呢？
因为公务员考试是选拔性考试，不是资格性考试。什么意思呢？比如某岗位招1个人，那不管你考多少分，你都必须考第1名，否则没戏。这也是为什么每年国考和省考中有大量高分考生落榜（而且往往都是以第2名的成绩落榜，你说气人不气人、难过不难过），也是为什么说公务员考试存在很大运气成分，这种运气，就在于报名时岗位的选择。有些人复习一个月，甚至考前随便看几天书上考场打个酱油，结果考上了，为什么？就是因为人家专业好、报名时岗位选得好，就是这么残酷。所以说：「考得好不如报得好」。
相应的，为什么选调生考试比公务员考试简单，为什么应届毕业生一定要珍惜选调生考试的机会？因为选调生考试类似于资格性考试，比如某省今年选调生一共招300人，面试比例1:3，那么你只要笔试能考进前900名，就有机会参加面试，只要笔试排在前300名，就有很大概率上岸，这就大大地降低了难度，因为你不必去争夺第1名了。
我再举个极端的例子，2021年国考时，外交部有个地区业务司岗位招25人，按照1:5的面试比例，你只需要笔试考进前125名，就可以进面试，对于一个相对有实力的选手来说，笔试考进前125名其实是个很简单的事情。而且按照中央部委面试的组织形式和选人用人标准，只要你进面就有同等机会去争取上岸，这就极大地增加了你的上岸概率。我们反过来说，如果这个岗位只招1个人呢，笔试要考进前5名，那就非常难了。
（五）关于地区的选择
最后，我想再讲一讲报考地区的选择，帮助更多缺乏社会工作经验的小伙伴少走弯路，也希望大家在考上公务员后能感觉到幸福，而不是后悔。
