第17章 北京的邀请 (第2/3页)
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六、可能的解决方案
陈婉清眼睛一亮，说：“我们可以试着和医院管理层沟通一下，看看能不能给林逸凡提供一些更好的条件，让他留下来。比如增加他的科研经费，给他更多的晋升机会之类的。”林婉君说：“这个主意不错。但是我们也要考虑到医院的实际情况，毕竟医院的资源也是有限的。”陈婉清说：“我知道。但是我们可以先和管理层商量一下，看看有没有什么可行的方案。”
七、对患者的影响
林婉君说：“如果林逸凡真的走了，那些他负责的患者怎么办呢？他和患者之间建立了很深的信任关系，很多患者都是冲着他来我们医院的。”陈婉清无奈地说：“这也是我担心的问题之一。如果他走了，这些患者可能会感到失望，甚至可能会影响到他们的治疗信心。”
八、同事的看法
林婉君说：“那同事们对这件事有什么看法呢？”陈婉清说：“我还没有和其他同事详细聊过。不过我想大家应该和我一样，既希望林逸凡有更好的发展，又希望他能留下来。毕竟他在同事之间的影响力很大，他走了大家都会觉得很可惜。”
九、林逸凡的家庭因素
林婉君突然说：“我们还没有考虑到林逸凡的家庭因素呢。他的家人对他去北京这件事有什么看法？”陈婉清说：“我不太清楚。也许他的家人会支持他去追求更好的发展机会，但是也有可能会希望他留在本地，毕竟这里有他熟悉的环境和人脉。”
十、再次权衡利弊
林婉君说：“我们再好好权衡一下利弊吧。去北京的好处是林逸凡能有更好的发展，但是坏处是我们这里会失去一位优秀的医生。留下来的话，他可以继续为我们这里的患者和医院做出贡献，但是可能会错过一些更好的发展机会。”陈婉清说：“是啊，这真的是个很难的决定。不管林逸凡最后做出什么样的选择，我们都应该尊重他。”
