第231章 爭吵 (第1/4頁)
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他這話一說出口，馬上縣委副書記張明遠就附和道：“羅部長和方縣長說得在理。張士其的工作作風和態度確實存在嚴重問題。我們選拔縣委常委，必須要選拔真正能爲老百姓謀福祉、有能力有擔當的幹部。像張士其這樣只追求表面政績，不做實事的人，絕對不能讓他進入縣委常委的班子。這不僅會影響我們縣的發展，也會讓老百姓對我們的領導班子失去信任。”
張明遠頓了頓，接着說道：“而且，我們不能只看關係和背景來選拔幹部，而是要以工作成績和對人民的貢獻爲標準。只有這樣，我們才能選出真正能夠帶領全縣人民走向繁榮富強的領導。”
李東方之所以一直處於這般落魄的縣委書記之境，很大程度上歸因於他無法掌控縣委副書記這一角色。
縣委副書記，尤其是分管黨羣工作的副書記，在人事任免方面起着舉足輕重的作用。
這一職務不僅要協助縣委書記統籌全局工作，還要着重負責黨的組織、宣傳、統戰等黨羣工作的具體領導和協調。
在幹部選拔任用的過程中，縣委副書記能夠基於對幹部的深入瞭解和綜合評估，爲縣委書記提供關鍵的決策參考。
同時，其在黨羣工作中的影響力和決策力，往往能夠左右幹部隊伍的建設方向和質量。
一個得力的縣委副書記，能夠有效地推動幹部隊伍的優化和發展，爲縣域治理提供強有力的組織保障；反之，若縣委副書記與縣委書記不能協同合作，人事任免工作極易陷入混亂和僵局，進而影響整個縣域的發展穩定。
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