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林峰对于这一积极的反馈感到非常高兴，他深知团队的稳定和凝聚力对于公司的发展至关重要。为了进一步激励和留住这些优秀的人才，林峰提出了一个贴心的建议：如果有愿意前往汉市工作的员工，公司可以考虑自建公寓分给大家居住。这样不仅能够解决员工的住宿问题，还能让大家在异地他乡感受到家的温暖和归属感。
然而，林峰也明确表示，这一福利政策并非无条件提供。他要求所有享受公寓分配的员工必须与公司签订不少于十年的合同，以确保团队的稳定性和长期发展的需要。这一条件虽然严格，但也得到了大多数员工的理解和支持。他们认为，能够在一个有前景、有温度的公司工作，并且享受到这样的福利待遇，是值得他们长期投入和努力的。
在随后的日子里，大家又围绕着这一计划展开了更加深入的讨论和规划。从公寓的选址、设计到建设进度；从团队的组建、培训到业务开展；每一个细节都被大家仔细推敲和打磨。在这个过程中，大家不仅加深了对彼此的了解和信任，也更加坚定了共同创造美好未来的信心和决心。
这次，两位老师与林峰一同踏上了前往汉市的旅程，他们之间的关系因即将成为同事而更加紧密。特别是李老师，他原本就是林峰三婶的老同学，如今这份同窗情谊又将在职场上延续，让人倍感温馨。
抵达汉市后，林峰没有选择让韩大光派人协助修整办公场所，而是决定在当地寻找专业团队来完成这项工作。他相信，这样不仅能更快地融入当地环境，还能确保工作的质量和效率。同时，林峰也深知与地方政府保持良好关系的重要性，于是他带着两位老师前往街道办，与李主任、刘主任等领导会面。在友好的氛围中，大家相互介绍了各自的情况，并就未来如何更好地合作、共谋发展进行了深入的交流。李主任的热情和承诺，让林峰对未来在汉市的发展充满了信心。
在解决了办公场所的问题后，林峰又将目光投向了员工的生活保障上。他深知，让员工安心工作、无后顾之忧是公司应尽的责任。于是，他请街道办协助解决员工家属在当地的入学问题。李主任对此事非常热心，满口答应会尽力协调解决。这一举动，无疑给即将加入团队的员工们吃了一颗定心丸。
与此同时，林峰的三叔也迅速行动起来，他帮助在附近租下了五间房作为临时宿舍，以解决员工们的住宿问题。虽然条件简陋，但在这个过渡期里，它为员工们提供了一个温暖的避风港。
