第40章 策略之爭：團隊內部的較量 (第2/8頁)
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經過這次對質，林旭在公司內部再一次獲得了極大的信任與支持。
他知道，這不僅是邢除公司蛀蟲的一步，更是實現他建立天庭的偉大願景的一次堅實的邁進。
會議室裏，林旭看着圍坐一圈的員工，感受到了凝重而緊張的氣氛。
他心中十分清楚，眼下的問題不僅僅是項目資金的調配，還有員工對於自身利益的合理訴求。
覃小濤坐在一旁，不時地觀察着現場的情緒波動，心裏也明白目前的狀況複雜。
作爲一個從民調局出來的精英，他本性裏有對規則的嚴格遵循，但在林旭的影響下，他逐漸學會在矛盾中尋找平衡。
“各位，”
林旭終於開口，聲音平穩而有力，“我們都知道，現在公司正在經歷一場蛻變，而這離不開大家的努力。我理解你們堅持要的合理報酬，這是理所應當的。”
一位員工大膽地說：“林總，我們只是不希望被不合理的預算限制住，影響到我們實際的工作質量。”
林旭微微點頭，繼續說道：“確實，我們一直希望給大家創造一個安心的工作環境，而不是在預算的壓制下工作。所以，我相信，從根本上解決問題，比單純的審覈更爲重要。”
