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从北京回来，向阳提了一个建议——刻不容缓，省公司应当立即组建一个“五年规划推进办公室”。推进办公室的人员来自各部门，运作方式是虚拟团队，随时对五年规划的执行情况进行评估、调控和纠偏，规划执行的好坏，要进行严格的奖惩。与建议配套，要花钱请一个战略咨询公司，为规划的执行保驾护航。
向阳没有向黄蓄英和徐度作事前汇报，直接写了一个邮件给魏玉辰。邮件内容应当正中魏玉辰的心意，他立即批复了邮件，并亲自任推进办公室主任，各位副总经理作副主任，点名向阳作为推进办公室的秘书，负责日常事务，向阳报告的路径为向各位主任直接报告。
易风华看到批复，立马冲到向阳办公室叫了起来：“怪哉了！你不是也认为五年规划定得过高，实现不了吗？怎么还要亲自推进它？你建什么议啊，出馊主意？”
向阳懒得理这个直女。自从她当了副总经理，比以前更直了，说话不看形势、不分场合、不看对象，比当室主任时更甚。
易风华不放过他，继续高声地问：“你说说呢，‘推进办会室’要推进规划，它同预算委员会和预算办公室是什么关系？你的‘发明创造’，造成大家的混乱了。这个办公室，那个办公室，像微信群、QQ群一样，数不胜数，恐怕你自己都会糊涂，到底‘进了’多少办公室，更不要说各单位和普通员工。”
不理不行，向阳忙把办公室的门拉上，有点低声下气地说：“你的嗓门越来越粗了。风妹，你真是‘疯妹’了？现在魏总关注规划，以规划为工作的牛鼻子。我们要学会‘借势’。‘借势’你懂不懂？还管什么分工、职能，能把工作推动起来就行。好好挣点表现，否则三个月后岗位不保！”
易风华仍旧气呼呼，像火膛边抽风的一只小风箱，声音倒小了下来，“我就不相信，谁的工作可以比我干得更好。你就想着保你的岗位，想没有想过我的岗位？”
向阳说：“ 我早就知道，你想另立山头了。当了副总，感觉没有想象的那么有实权？我想好，你从我手下提拔起来，迟早要造反滴。成立了五年规划推进办公室，我就不管预算和绩效考核的具体工作了，你去操办这些最重要的事情，该满意了吧？”
易风华的脸顿时阴转多云，“好啊好啊。免得我们之间职责界面不清楚，别扭得很。” 直女能扛事，果然好糊弄，易风华只想把工作抓到自己手上，没有想过一些重要问题。向阳管预算和考核，公司处在上升期，顺风顺水的，现在经济社会的形势处于下行的趋势，增长很困难，公司经营工作面临巨大的挑战；预算随着新的五年规划水涨船高，拿“鞭子”抽人而不是奖励人，会成为通常状态。预算办公室的工作必定矛盾丛生，可以预见比以前更难干了。
