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“李想，你从国企到国企，我个人的看法，其实意思不大。你和我上下级一场，永远可以做朋友，我想多说两句，供你参考。”
李想放下了茶杯，微微地向志成的方向侧了一下身，志成就继续说：“首先是薪酬。人力资源专家讲，跳槽如果不涨20%薪酬的话，是不划算的。因为你到新公司，人家不了解你，你要重新适应，你要重新表现，甚至要重建自己的价值观，这是很难的，甚至会非常痛苦，涨酬20%就是为了弥补这个成本。第二是机会。无论国企还是民企，高阶管理者肯定是自己培养的，他们不可能信任所谓的‘职业经理人’，‘职业经理人’的提法现在是越来越少，国企以前还提，现在有提吗？这不印证了我的观点？你跳槽以后，新公司把你作为高阶管理者来培训，首先要把你当作自己人，这个非一朝一夕之功。第三是基因。信建公司是国企，它有的问题，包括你认为的不公平问题，但在你去的新国企里，仍旧有。有人的地方就有江湖，你认为的不公平哪里都有，一定会有的。你经历过的不爽快的遭遇，谁也不能保证它会消失。可以说，没有委屈就没有工作。”
志成停了讲话，从公量杯里倒出一点茶水，给李想续上，再往自己的杯子里倒满，喝了满满一大杯。
李想没有说话。
“人各有志，李想。既然已经生米煮成熟饭了，也就只能一往无前了。我只想说的是，没有你所讲的净土。我希望你不要把我看成阻碍你进步的人，也不要对颜如玉有特别不好的看法。颜如玉比你后来公司，不过她有自己的资源，可能你都有所耳闻了。在我和你手上，一直没有争取到的政策，人家手到擒来，如果她没有来公司，即使能搞下来，也不会这么快的吧？这次魏总搞战略合作协议，她请已经退休的老妈出山，促成了好几个影响巨大的公司的合作。试问，谁做得到？我们习惯了按岗找人，而真正的人力资源应该是按人设岗——谁有特殊的本事、特殊的资源，就给他特别设置一个事情，这才是科学的，可是我们已经背道而驰了，这要算作颜如玉的问题吗？甚至算作我王志成的问题吗？
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李想小声地说：“我不会怪你们的。”
志成说：“李想，说实话，我工作以来，财务部辞职的人，可以说少之又少，以前有出国定居辞职的，有结婚生子辞职的，有回归家乡辞职的，象你这样觉得发展机会受了限制而辞职的，近年只有耳闻，你是我亲历的第一例。预计以后财务共享中心搞起来，人一多，公平的诉求一定会多，辞职的人会更多见到。留下的人，是斗士，辞职的人，是勇士，我希望你心想事成。但是每年会审，你同我们都在宾馆，朝夕相处，可惜下一次会审的时候，你就不在了。”志成说得动情，自我感动着。
李想默默地喝茶。
志成问了一句：“你同爸妈说过辞职了吗？”
