第33章 要被考核了 (第4/9页)
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本来嘛，也可以避免，不巧的是李子义又是出差，又是请假。
没人指导陈森干活，项目不延期，不出错才怪。
可是呢，没办法，李子义也是有口难言。
人家说了，这是按照公司章程考核，有理有据。
再说当时的车型开发通知书，签的还是李子义本人的名字，李子义更是百口莫辩了，只能自认倒霉了。
唯一值得欣慰的事，领导给说情了，这一次就只是口头批评一下，绩效奖金暂时不扣了。
如果不辞职的话很多人其实都指望这绩效奖金呢，说多不多，说少呢也不是太少。
奖金标准是两个月工资，按照李子义目前的到手工资水平，每个月四千工资的标准，奖金呢就是八千。八千除以十二，每个月差不多能合到666.7元。
如果绩效奖金扣了，这个月的绩效也就别指望了，肯定垫底了。
