第六十七章 規矩（一） (第1/4頁)
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第二天，當蕭明月、溫怡、王家三小隻等人看到沐晨遞過來的長長一篇規劃書時，他們瞪大了眼睛，彷彿被一股無形的力量震撼到了。
"沐晨，這是什麼啊?這麼多字，看得我頭都暈了。" 溫怡驚訝地問道，她的聲音中帶着一絲難以置信。
"咳咳，這是我們繁星以後的規劃和制度，我可是花了一整夜絞盡腦汁才完成的。" 沐晨自豪地說道，他的臉上洋溢着自信和滿足。
"那這個有什麼用呢?太長了，我實在看不下。你能不能直接挑重點說?" 溫怡皺起眉頭，顯得有些不耐煩。
"當然可以，那我就簡單概括一下重點。首先，我們要建立一個等級分明的體系，以確保組織的穩定和高效運作。繁星的最高領袖將是我，也就是首領。接下來是長老和副首領，他們將協助我管理組織事務。再往下是護法和各堂主以及供奉，他們負責維護組織的秩序和安全。然後是首領親傳弟子和長老及副首領的親傳弟子，他們將接受組織內最優質的教育和培養。最後是各副堂主，他們負責領導各個分支部門。大家覺得怎麼樣?" 沐晨興致勃勃地介紹道，他期待着衆人的反應。
"嗯，這很好。一個合格的門派確實需要這樣的等級制度來規範和管理成員。而且，隨着時間的推移，如果出現特殊情況或新的需求，我們還可以隨時對制度進行調整和完善。我同意這個方案。" 蕭明月第一個發表了意見，她的眼神堅定而認真。
其他人也紛紛點頭表示贊同，他們認爲這個等級制度既合理又實用，可以有效地提升門派的凝聚力和戰鬥力。
見衆人也都沒啥意見，沐晨滿意地點了點頭，繼續說道：“好，既然如此，那我們就進入下一個議題。關於各位的位置安排，我們稍後再做詳細討論。現在，讓我們來談談待遇問題。主要分爲兩點，首先，會有固定的待遇，這可以理解爲基本工資；其次，根據你們日後完成的組織任務以及對組織的貢獻，還會有相應的提成。對於這樣的待遇分配方式，大家是否有意見呢？”
聽到這裏，衆人紛紛表示認同，覺得這樣的待遇分配方式相對公平合理。這時，溫怡開口問道：“嗯，這樣的待遇方式還算合理，但具體的數字是多少呢？”
