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最后，人事部经过各项考察确定人员，才把最终名册发给孟揭，就这?么简单。
李尚听得愣了?，愣完低低地“靠”了?一声，搓着脸坐下来，在安静的办公室里，发了?整十分钟的呆，最后说?：“我可真他妈励志。”
要是搁别?人，就会心安理得地受这?份感谢，继而收获一个忠心耿耿的下属，孟揭不要的，他让李尚知?道这?是努力的回报，跟他半毛钱关系都没有。
比起?情感联结，孟揭更偏好?能力互补，一群专业不同的人，在某一个项目里同走一段路，项目完成后分开，再各自往下个项目走。
李尚离开后，孟揭又拉开抽屉，抽出份文件，想了?会儿，在上面的津贴栏上重?新填了?几个数字，然后打电话跟财务说?了?几句。
财务同事显然很震惊：“你是说?，要把个人津贴的一半用在团队补助上吗？”
孟揭纠正：“百分之?七十。”
“我要提醒你哦，”财务同事快速点了?下计算器，“除去个税，你再分出百分之?七十，那在这?个项目上，你就没有多少津贴可领了?，相当于无薪多劳。”
