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黃文濤的背後站着縣委副書記賈守江，如果不給他一顆甜棗，那麼蕭信然想要調任鎮黨委書記這事，賈守江必然不會同意。
當初沈幼寧剛上任不久，人事調整的時候，她一門心思只想着提拔有能力，政治思想堅定的同志。
可是現在，她已經懂得了如何取捨，如何交換，知道該怎麼順利安排，不得不說，她從京城部委下來任縣委書記這段時間，明顯成長了不少。
吳敏問道：“沈書記，那什麼時候開始？”
“既然你沒意見的話，那你這邊安排一下相關工作，明天召開常委會研究調整的問題。”
“這麼快……”吳敏有些喫驚。
一般來說，提拔一個領導幹部，首先確定了人選之後，組織部是要先進行談話考察的。
談話的目的，就是掌握瞭解一下對方的思想狀態，同時也是提醒對方，組織上準備給加加擔子。
這樣的話，不至於讓對方一點準備都沒有，突然間把人家從這個崗位調任到另一個崗位，那手頭上的工作交接咋辦？
在現實官場上，任何一個擬被提拔的人都會提前知道自己過段時間可能要動一動，這就是原因所在。
