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江曼经过深思熟虑，决定给王强一个机会。她与王强进行了一次深入的谈话，向他说明了公司的用人标准和要求，并希望他能够珍惜这个机会，改过自新。王强对江曼的信任表示感激，并承诺一定会努力工作，为公司做出贡献。
在江曼的努力下，招聘工作终于接近尾声。她成功地招聘到了男女各 10 名木工精雕专业工人，这些工人年龄都在 40 岁以下，具备一定的专业技能和经验。江曼带着这份来之不易的成果，回到了公司。
叶东虓对江曼的工作给予了高度的评价。他深知，江曼在招聘过程中付出了很多努力和汗水。这些新招聘的工人将为公司的发展注入新的活力，为公司的未来奠定坚实的基础。
然而，江曼并没有因此而放松警惕。她知道，招聘只是第一步，如何管理和培养这些工人，让他们更好地发挥自己的专业技能，才是更为重要的任务。于是，江曼开始着手制定一系列的培训计划和管理制度，希望能够帮助这些工人尽快适应公司的工作环境，提高他们的工作效率和质量。
在接下来的日子里，江曼将面临更多的挑战和困难。但她坚信，只要自己努力不懈，就一定能够克服一切困难，为公司的发展做出更大的贡献。
随着新招聘的木工精雕专业工人的到来，公司的生产车间变得热闹起来。这些年轻的工人充满了活力和创造力，他们对工作充满了热情和期待。
江曼首先组织了一次新员工入职培训。她向新员工们介绍了公司的发展历程、企业文化、规章制度等内容，让他们对公司有一个全面的了解。同时，江曼还邀请了一些经验丰富的老员工为新员工们进行技术培训，分享他们的工作经验和技巧。
在培训过程中，江曼发现这些新员工们虽然具备一定的专业技能，但在实际操作中还存在一些不足之处。于是，她决定安排一些实践操作课程，让新员工们在实际工作中不断提高自己的技能水平。
为了更好地管理这些新员工，江曼制定了一套严格的管理制度。她要求新员工们严格遵守公司的规章制度，按时完成工作任务。同时，江曼还建立了一套激励机制，对表现优秀的员工进行奖励，激发他们的工作积极性和创造力。
