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回到學校，學生已經下課了。三三兩兩的大學生在校園裏打鬧嬉戲着，到處洋溢着青春的氣息。劉安之看着這些同齡人，感覺自己還是前世那個50多歲的半老頭子，“還真是人沒老心已經老了啊！”劉安之無聲的嘆息着。
他也想歇下來，但是大腦裏面全是事情，劉安之在校園裏隨意走着，邊走邊想最近的事情安排，不知不覺的走到學校小溪邊的草地上，劉安之席地坐了下來，望着緩緩流淌的溪水發呆。“安記2店的事情、三表哥的安排問題、心意購物2店房子的事情、房租的問題、跟張武的溝通，還有請人喫飯的事情”，一件件的在劉安之的大腦裏面劃過，劉安之深深的嘆了口氣，看來其他事情都可以慢一點，唯有人的問題必須要抓緊了。
隨着經營範圍的擴大和手上門店的增加，劉安之感覺人手嚴重不足，現在不管是飯館、超市都還是小規模的經營，自己一個人還勉強應付的過來，但是一旦想要擴張，根本沒有人能頂上來，像這次，一而再，再而三的反覆招人，都是些新手，根本跟不上安記和心意購物擴張的需要。而自己的關係網很窄，沒有辦法給自己提供幫助，只有自己培養。一般員工只要進行上崗培訓就可以了。飯店的擴張需要廚師，而自己主要做川菜，暫時可以從家鄉拉一些熟人來。最難的還是管理型人才。安記擴張以後，雖然每個店是單打獨鬥，但必須要有一個總的統籌，不然就不可能做大做強。心意購物也是一樣，如果2店建起來，倒是可以做爲心意購物的總部，來進行統籌管理，而總部這邊就必須規範管理，在管理性人才、專業性人才都是必不可少的。
劉安之坐了有一個多小時，感覺思緒越來越混亂，於是乾脆不想了，也不管晚飯問題了，直接回到宿舍，拿了書本到圖書館找了個空位坐下來，準備仔細策劃一下後面人才培訓的方案。但是坐了好一會兒，始終感覺靜不下心，劉安之索性不想了，拿出帶來的《科學的起源》看了起來。看着看着，慢慢的，劉安之的心靜下來，書中的系統思維、整體觀念在心裏閃現。他放下書本，在草稿紙上先寫了一個標題，人才培養計劃。
然後在下面又寫下兩個字，“來源。”然後在下面繼續寫道：一、在校大學生；二、社會招聘；三、挖人；四、部隊復員軍人。
劉安之想了一會兒，才又繼續逐一進行分析。大學生現在都是包分配的，一般的大學生看不上民營企業，更不要說自己這麼一個芝麻大小的民營企業，想要招大學生在94、95年之前卻不是件容易的事。社會招聘就現在的社情而言，能招到的大多是企業下崗的工人或者幹部。這裏面有不少人才，但存在很多的不確定性，不僅僅是能否招到人什麼時候招到人都不確定，就算有人來應聘，人員素質也很難把握，畢竟現在的社會招聘還遠遠不如94、95以後成熟。至於挖人，劉安之還是有自知之明的，自己的小店還沒有能人能看的上。幾相比之下，劉安文感覺還是部隊復員軍人是現階段最好的人才來源。部隊復員軍人雖然是大多文化程度不高，但是他們有良好的服從性，守紀律，有衝勁，有一定的社會經驗，短期來看，是人才培養的最好的途徑。當然，從長遠看，社會招聘是必不可少的。
定下了大的方向，劉安之整個人都輕鬆了許多。至少部隊復員軍人劉安之還是有些途徑的。不論李小杰還是文武所在的部隊，都可以上門聯繫一下。最主要是李小杰今年12月份也要復員了，劉安之想要李小杰留下來幫自己，同時也是給李小杰一個新的選擇。
定下了大方向，劉安之在下面繼續寫了兩個字，“培養。”人應該可以招來，但是怎麼培訓？
自主培訓？不專業，費時長，效果差。
培訓機構培養？現在社會培訓機構還不發達，看來只有走學校短期培訓了。“也不知道我們學校有沒有類似的培訓，看來還得找輔導員問問纔行。”劉安之思定之後，心裏感覺放下了一塊大石頭，又拿起《科學的起源》看了起來。
