第46章 (第1/4頁)
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再加上劉備改進了工作方式、優化工作流程，極大地減輕了各位令史們的工作負擔，更是讓令史們對他讚歎不已、心悅誠服。
“府丞，在下有一個不情之請。”一位令史站出來道。
“請說。”
“這個……”那位令史的神色有些尷尬，但猶豫了片刻後還是鼓起勇氣說道：“這個改進之法，能不能暫時不要讓府令知道啊？這……”
說着說着，這位令史估計也意識到自己的要求有些過分，便尷尬地住了口，羞愧地低下了頭。
阿備則瞬間明白了這位令史的言外之意。沒辦法，阿備在現代社會就是一個苦命的打工人，自然對同樣是底層打工人的令史們感同身受。
在任何一個企業裏，提高工作效率對老闆來說都是一件好事，但對員工來說都是一場災難。因爲提升了工作效率之後，老闆們必定不會讓員工們悠閒地享受那些空餘出來的時間，只會給員工們塞進越來越多的工作任務。
工業革命時，西方還有哲學家暢想在機器普及之後，人們將獲得大量悠閒的時間，甚至爲無事可做而發愁。但實際情況是人們爲了配合機器不得不三班倒或者流水線工作，反而過得更加辛苦了。
因此，在職場上，員工們需要學會的一項重要課程就是對老闆進行“向上管理”。通過管理好老闆對工作任務的預期以及完成時間，員工纔有可能在繁忙的工作中喘口氣、摸摸魚。
