僵局與新的希望曙光 (第5/6頁)
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雙方陷入了僵局，會談的氣氛變得緊張起來。向陽知道，這個問題必須要妥善解決，否則合作將無法達成，而公司也將失去最後的救命稻草。他思考着如何在保障公司利益和發展方向的前提下，滿足馬斯克的部分要求，找到一個雙方都能接受的平衡點。
第308章：艱難的妥協與新的方案
向陽經過深思熟慮，提出了一個新的方案：“馬斯克先生，我們可以成立一個聯合戰略委員會，由雙方的核心成員組成。在重大的技術研發和市場拓展決策上，需要經過委員會的討論和多數票通過。這樣既可以充分發揮您的經驗和資源優勢，也能保證我們公司的自主性。”
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馬斯克考慮了一下這個方案：“這個委員會的決策機制需要明確，不能出現決策效率低下的問題。而且，在技術共享和市場劃分上，我們需要有清晰的規定。”
向陽回答：“我們可以在協議中詳細規定委員會的決策流程和時間限制，確保決策的高效性。在技術共享方面，我們可以根據雙方的貢獻和需求，有條件地共享部分核心技術。市場劃分上，我們可以根據各自的優勢和國際國內市場的特點，進行合理的分工合作。”
經過進一步的討論，雙方對這個方案逐漸達成了一些共識。但還有一些細節需要敲定，比如委員會成員的具體構成、投票權重、技術共享的範圍和條件、市場劃分的具體方案等。雖然還有很多工作要做，但向陽感覺到一絲希望，他覺得這個方案有可能成爲公司走出困境的關鍵。
第309章：新方案的完善與內部爭議
向陽和馬斯克繼續對新方案進行完善，他們深入討論了聯合戰略委員會成員的選拔標準和具體人數。馬斯克認爲委員會成員應該以能力和對行業的理解爲主要選拔依據，人數不宜過多，以保證決策的高效。向陽則提出要兼顧雙方的利益平衡，確保公司在委員會中有足夠的代表性。
