第95章 孫兄，做人一定要有格局 (第1/6頁)
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柳芊芊有些疑惑的繼續問：“那你爲什麼不想辦法把他留住？他手裏可是掌握着資源的，家裏的人脈關係也很廣！”
李曉峯笑着搖了搖頭：“留不住的，銷售崗跳槽本來就比較頻繁，更何況是他這種掌握着資源的人，都是有野心的！
要是對他妥協的太多，給了他太多的股份，短期確實可以穩住他，但卻不利於公司的長期發展。”
“爲什麼啊，我有些不明白！”
“做生意當然是離不開那些觥籌交錯的人際關係，可是，一個公司要是光靠這些東西，肯定是做不大的，而且風險還很大。
萬一掌握着這些人脈的人離職跳槽，或者是他的人脈關係被人家截留了，公司很可能馬上就要黃了。
另外，公司的蛋糕就這麼大，要是把利益給他留的太多，咱們如何吸引那些更優秀的人才？
你應該也明白，對於一家廣告公司來說，人才是公司的核心資源，而怎麼才能留下人才？什麼企業文化，工作環境，團隊建設，那都是皮毛，最關鍵的就是多給人家錢！”
柳芊芊沉默了下來，不說話。
