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“那就看你有沒有這個本事了。”說完,他轉身離去,留下我和星哥面面相覷。
星哥拍了拍我的肩膀,安慰道:“別在意,他就是這副德行。你儘量引導他,我相信你的能力。”
王寧離開之後,星哥拍了拍我的肩膀,語重心長地說道:“兄弟啊,別太在意剛纔那小子說的話,如果他以後還是這麼不聽話、不服管教,那就該好好教育教育他!”緊接着,星哥略微沉思片刻,然後對我說:“這樣吧,你先把王寧送到代主管手底下,讓他從最基層開始做起,好好磨練一番。”對於星哥的這個安排,我當即點頭表示贊同。
然而,心中的疑惑終究還是沒能忍住,我猶豫再三,最終還是開口問道:“星哥,難道說將來您真的打算讓王寧來接手咱們星達物流公司嗎?”聽到這話,星哥頓時臉色一沉,沒好氣地罵道:“怎麼可能!要是把公司交給他繼承,這企業遲早得倒閉關門大吉!”見星哥如此惱怒,我趕忙勸說道:“星哥您消消氣兒,咱現在不是先讓他去磨練磨練嘛,說不定經過一段時間的鍛鍊,他能有所長進呢。”
過了好長一段時間之後,那位代主管簡直是被折磨得苦不堪言。終於有一天,她滿臉愁容地找到了我。一見到我,便迫不及待地開口說道:“您能不能想辦法把王寧給調走啊?我真是沒法跟他在一起工作啦!”接着,代主管就像打開了話匣子一般,不停地向我抱怨着王寧的種種不是。
據他所說,王寧的工作態度存在嚴重的問題。不僅對工作敷衍了事、馬馬虎虎,而且還常常以一種傲慢無禮的姿態去指揮其他員工辦事,完全不懂得尊重他人。那副高高在上的模樣,讓人看了就心生厭惡。
聽完代主管的這番訴苦,我只是微微一笑,然後輕聲安慰道:“彆着急嘛,其實王寧這次過來呢,主要就是爲了鍛鍊一下自己。所以對於他的一些行爲舉止,你大可不必太放在心上。要是覺得跟他很難配合完成工作的話,那你乾脆就徹底不管他好了。什麼事情都不要交給他去做,就讓他在那裏閒着。相信用不了幾天,他感到無聊透頂之後,自然而然就不會再來咱們辦公室了。”
王寧最初還堅守在辦公室的崗位上,一邊看電影一邊玩遊戲,試圖在緊張的工作之餘尋找一絲輕鬆。然而,隨着時間的推移,這種單調乏味的生活讓他逐漸失去了興趣和動力。他開始覺得這樣的工作方式無法激發他的潛力和熱情,於是決定暫時告別辦公室。