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自從我上任星達物流的總經理後，我的日程表變得越來越滿。每天的工作從早到晚排得密不透風，會議、決策、戰略規劃一個接一個，幾乎沒有喘息的時間。
早晨七點不到，我就匆匆趕到辦公室，開始處理堆積如山的工作郵件和文件。九點鐘準時召開部門例會，聽取各部門的工作彙報並做出相應指示。
緊接着是與重要客戶的視頻會議，討論合作細節和未來發展方向。午餐通常是在辦公桌前簡單解決，然後繼續投入到下午的工作中。
五點下班時間一到，我又馬不停蹄地趕往各個會議室參加高層管理會議或戰略研討會。晚上回到家時，已經是深夜十一點多了。
王寧知道我升職後，似乎找到了解放自己的理由。他徹底放飛自我，再也不來公司了，彷彿所有的責任都隨着職位的更迭而消失不見。
起初我還對他抱有一絲期待，希望他能儘快適應新角色，但漸漸地我發現他不僅沒有改進，反而越來越消極怠工。
每次打電話給他詢問工作進展，總是得到敷衍了事的回答；偶爾去他家拜訪，也常常看到他在玩遊戲或者看電視。這種態度讓我感到非常失望。
直到有一天，菲律賓的業務夥伴萬謝親自來到國內找我，這已經是我們多次會面了。
但這次不同的是，萬謝並沒有單獨行動，而是和王寧一起出現在我面前。
