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當夜無話。
次日起，錢助理開始每日挑項目上問題，甭管大小，他總能發現問題，然後打着王曳的旗號，督促白小升去整改。這種指使人的工作，讓錢助理快意無比。這些工作，是你副總負責人的負責範圍，你總不能不管吧。
看着白小升跑來跑去，他舒坦。
但是隨後，錢助理就漸漸發覺不妙，他有“張良計”，白小升開始用“過牆梯”。
出問題是嗎？
好！我這個領導應當應分去處理，但是每個問題，總能歸到某個部門頭上，既然如此，那個部門全員我都拉上，一起去解決問題。
一來二去，白小升忽然成了同甘共苦的好領導。
而他錢助理成了沒事找事兒，給大家找不自在的人物。
等錢助理反應過來，已經有許多人，對他目光不善，這裏面主管級領導還是其次的。
關鍵是員工！
