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“原定明天運到的設備，今天已經有一半進場，已經在組裝調試，也沒有問題！”
“禮品預計明早全部抵達，我們會再度清點一遍！”
經理們一個個順次發言。
每個人負責一塊事務，這早就分好了。
責任到人，這是白小升無比信奉的組織原則。
這一次活動，每個人都是資方，所有人利益相關，所以大夥出力都是百分百，甚至百分之兩百。
畢竟活動搞成了，衆人不但有業績，還能賺的鉢滿盆滿，誰不樂意。
這次活動，部門裏的員工雖然沒法投資，但白小升還是決定，會給他們“分紅”，畢竟贏了，新媒體部可是有網絡遊戲運營部那一百五十萬的彩頭。
給員工這錢，不能吝嗇。
分紅的事，由經理們各自關起門來宣佈的，員工們心知肚明，又被告知不能外傳。
