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白小升制定《意向轉崗申請制度（員工級）》，不是一天兩天，也不是一蹴而就弄出來的。
他有紅蓮這個莫大的輔助，都很費了一番功夫，不但收集了行業內所有類似的制度，取其精華去其糟粕，還加入了自己的許多創意。
同時，他做了十幾次的大修正調整，才最終成型。
沒有紅蓮輔助，想做到這種完善度，不要說個人，就算一個團隊加班加點，短期內也是妄想。
整套制度，從員工遞交申請開始，到初審，到試崗，到一測二測，到最終同意轉崗。一連串的程序，穩步有序。
看似簡潔，兼顧的方方面面卻一個不少。
每一個環節用多少時間，多少人蔘與進來，會遇到什麼問題，如何解決，都有着無比詳細的預案。
白小升不敢說這套東西是完美無瑕，沒有任何疏漏的，卻敢保證最終結果的正確！
原因無他，轉崗正確，代表這個員工的價值被進一步發掘。
