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雖然長得不錯，但這個脾氣……原本給她打的九十五分一下子陡降至五十分。女孩子，還是溫柔可愛一點好，否則很容易變成沒人要的老處女。雖然康子翔在心裏暗暗嘟嚷，不過表面上仍是維持一臉迷死人不償命的笑容。
“僅有努力是不夠的，對於一個真正的操盤手而言，我想要看到你的實力。”對方一副漫不經心的模樣，令倪靜微微皺眉。
“只要給我機會，我會向你證明我的能力。”康子翔正色道，坦然直視着她的眼眸。
她看人的眼光很銳利，彷彿能穿透靈魂，長時間承受下來，的確是一種壓力。
“很好。”倪靜頷首，切入主題。“知道金泰的實際考覈制度嗎？”
“聽說過。”
這是一種非常嚴厲的考覈制度，不單單考覈新人，也同樣用於檢測老員工的能力。如果業續不理想，結果往往是被炒魷魚或降職減薪。
對於新人而言，通過面試進入金泰，並不意味着就此成爲正式員工，在沒有通過考覈之前，部門經理有權解僱他屬下的任何員工而無須通過人力資源部或總經理。
殘酷競爭下的殘酷制度。
