第六章 績效考覈 (第1/7頁)
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江鴻一臉嚴肅：“那是你能力的問題，你沒有能力管理好你的甲方，也沒能力管理好你的項目進展，所以你纔會做的那麼累，結果還那麼差，喫力不討好！”
她繼續說道：“我們的部門只有你，會有甲方打電話給我說聯繫不上人，其他的同事都沒這個情況！你看看老王、老張，項目推進的不是很順利嗎？剛剛老王還跟我講他的項目這周就要籤合同了！”
“呵呵。老王？王建強手上總共就兩個項目，還都是跟我們公司合作了幾年續簽合同的項目。我呢？我手上都是新的項目，都是從來沒合作過的公司，難度能一樣嗎？”
江鴻冷笑：“這沒辦法，誰讓你是新人呢！你知道的，按我們公司規矩，年終考評C，是不能繼續留在公司的。”
說着，她又從辦公桌上拿出了一張紙和一支筆，遞到了林明面前：“我跟人事爭取過，說了很多好話，希望能再給你一次機會，畢竟你也纔來沒多久。但人事告訴我這是總經理定的規矩，任何人說情都沒用，所以我也沒辦法，希望你能理解。”
林明拿起那張紙，紙的最上方寫着“離職申請書”五個大字。
“這是什麼意思？公司這是要開除我嗎？”
林明刻意將話題往公司要開除自己的方向上面引導。
可江鴻沒有上當，而是搖了搖頭，微笑道：“不是開除，原本按照規矩是應該開除的。
不過我剛剛也說了，我在人事那爲你說了不少好話，所以人事答應給你一個機會，你如果主動提辭職的話，就不做開除處理。”
