第四十七章 飯局 (第1/7頁)
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“這個沒有多做必要的解釋，如果哪家公司能做出這種事來，不倒閉那真的是運氣好。但凡有腦子的公司，都會把收入拆分成基礎工資加獎金，基礎工資可以比較低，獎金可以比較高，甚至佔員工總收入的比重超過50%。
這獎金怎麼發、什麼時候發，都不寫明，不確定，便於隨時調整。”
林明聽到秦雯雯的話點了點頭，這樣操作的公司市面上多了去了。
互聯網大廠寒冬的那幾年，別說獎金說沒就沒了，有的大廠甚至能把歸屬到員工名下的股票直接扣了，跟搶劫沒什麼兩樣。
秦雯雯接着將目光看向了第二條：“逼迫員工離職（轉崗）或者降薪二選一。我有一個當事人就是這樣的情況。
應對這種手段的辦法也很簡單，只要臉皮厚就行了。
無論是轉崗還是降薪，只要你不同意，公司就不能強制這麼操作。
不然，輕則員工可以提被迫離職，重則員工花兩年打官司最終要求恢復勞動關係，這兩年工資都要補給員工。”
她緊接着又說道：“但會犯這種錯誤的，基本都是小公司，大公司的薪資結構都會用我上面說的那種低基礎工資加高獎金的形式。
