第295 章 啓動人事調整 (第3/6頁)
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陸凡馬上喜笑顏開，心想還得是老丈人，項目無論放在哪，都是在迎江？對市委、市政府來說無所謂，但對下面的縣區來說，意義就重大了，意味着政績。
2月27日，市委考察組來到甘水，對縣委辦主任梁琪進行考察。
這是意料之中的提拔，並沒有引起大家的特別關注，但梁琪“騰”出來的位置，讓甘水的幹部十分眼熱，全縣第一正科！迎江的縣委辦主任不進常委。
但誰都知道，想當縣委辦主任，必須得縣委書記陸凡認可，於是各鄉鎮書記、各大局局長紛紛來給縣委彙報工作，展示自己的成績和能力。
對於縣委辦主任人選，陸凡定了三個標準，第一、在鄉鎮書記或行政職能局一把手中產生，考慮資歷問題；第二、工作業績突出，在縣裏威望要好，考慮能力問題；第三、年齡不能跟自己相差太多，不想被一箇中年人伺候，而且年齡不佔優勢就沒有培養價值。
好在提前安排了郭桐宇、張乾源和陳世鋒在甘水任職，他們對甘水乾部的情況比較熟悉。
結合書記的要求，三人不約而同推薦了道鎮黨委書記李昕渤，省委選調生出身，33歲，是甘水最年輕的鄉鎮黨委書記。
於是，在李昕渤來縣委彙報工作的時候，陸凡特意留意了他。
通過交談，發現此人對工作非常熟悉，對道鎮的產業、數據、指標等等如數家珍，對陸凡的提問也是對答如流。
陸凡主意已定，問道：“昕渤，願意來縣委辦工作嗎？”
