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“是這樣的，我打算棄商從政，就是說不做律師行業了，我打算報考檢察院，以此爲契機，從而進入官場。韓叔，希望您能夠給我一點建議。” 鍾浩巖拿起手邊的茶，遞向韓叔。
韓叔推了推眼鏡，接過茶杯，抿了一口，思索了片刻。“官場，職場其規則雖大相徑庭，但很大程度上有異曲同工之處。”
“你若是從此步入官場，我雖不能將司法機關裏面的那些事完完全全、清清楚楚地告訴你，畢竟其中的複雜和微妙難以一言蔽之。不過呢，我可以鄭重地告誡你一個至關重要的準則，那就是做官既是做人。你一定要牢牢記住這一點，因爲這是在官場立足和發展的根本。只有把人做好了，你才能在這個充滿挑戰和考驗的環境中穩步前行。做人要正直、善良、有擔當，要懂得尊重他人，要有同理心和包容心，要堅守自己的原則和底線。只有這樣，你在官場上的道路纔有可能走得順暢、走得長遠。你把人做好了，這個官基本上也就穩了。當然，以你目前的情況看，報考司法機關的公務員或者以高精人才引進選任，最高也就是個主任科員。在我們這種小地方，基本上就是如此了。” 換句話說：“你入場基本不是官，而是員，作爲一名公務員，升遷的條件，一是要能幹，二是要會幹，三就是要精幹。”
韓叔雙手捧着茶杯，看着升騰的熱氣，繼續講着。“能幹，會幹，精幹，這三者缺一不可，不過能幹只是基礎，會幹纔是關鍵，而精幹則是昇華。一個人若只是能幹，那麼他最多隻能算是一個稱職的員工，但如果他既能幹又會幹，那麼他就有可能成爲一名優秀的管理者，至於精幹，那就是一種境界了，一個人若能達到這種境界，那麼他就不再是一個普通的公務員，而是一個合格的官苗。”
這個時候，組織就可以培養你了，不過若是想讓組織發現你進而培養你，就需要另一個重要的方面。那就是我們常說的人情世故了。組織與你之間有什麼？當然就是你的領導了，只有你的領導能夠看見你，心甘情願的推薦你，你纔可以順利走進一步。
韓叔手指在杯壁上緩緩摩挲，而後抬眼認真地看向鍾浩巖。“那就是揣摩上意，也就是我們常說的‘領會精神’。這裏面的學問可大了，你得學會站在領導的角度看問題，想領導之所想，急領導之所急。只有這樣，你才能贏得領導的信任和支持。” 韓叔抿了口茶，繼續說道：“另外，在官場中，人際關係也是非常重要的。你要學會與同事、上級、下級等各種人打交道，建立良好的人際關係。只有這樣，你才能在官場中立足。”
就在這個時候，書房的門被陳姨推開了，笑着對他們說：“你們爺倆兒聊什麼呢，這麼神祕，還關着門。”
