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花城天河六六六購物廣場，有三百多個老員工，這些人雖然有這樣那樣的毛病，但大都是因爲管理體制僵化造成的，這批員工的業務底子還是不錯的，像理貨、收銀、倉儲這樣的工作，他們都能勝任。
深市羅湖店的員工，卻需要全部招聘，一家新開的店，又要求在短時間內開業，意味着沒有太多時間進行員工培訓。
楊飛打算從天河店調一半員工到羅湖店，讓老員工帶新員工。
職工的空缺，就通過招聘臨時工來解決。
臨時工的工資，以計時結算，每個小時兩塊錢，不享受正式員工的獎金和福利，每週的工作時長和時段由臨時工自己報備，再由公司統一安排。
計時制可以吸引一批家庭主婦和學生工。
招聘廣告隨同宣傳海報一同發放，主要是吸引附近的閒工來上班。
到了報名的日子，天河店外面排起了長龍。一百多個職位，來了上千人應聘。
應聘工作是古田在負責，臨時工的招聘，他是有決定權的，招臨時工也沒有太多要求，只要年滿十八週歲，到五十週歲以下都可以，保潔工人的年齡還可以放寬到六十週歲，身體無殘疾，長相周正即可。
但來應聘的人多，選擇的餘地也就大了。
