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楊飛呵呵一笑：“明天繼續挖人！我要把張氏集團的血換一遍！”
亦疏道：“老闆，我有所不懂，我們挖走他們的骨幹，他們仍然可以招人替代。公司只要有一個健全的人才儲備和培訓機制，就不會造成太大的損失。我們這麼做，真的能傷其根本嗎？”
楊飛愜意的往椅子上一靠，笑道：“如果他們是一家主營商品的公司，或者像我們一樣主要是賣產品的公司，那就像你說的一樣，拐走一半高層，也不管用。因爲一切產銷存，都有規章制度，頂多影響一時，只要人員到位，馬上就能恢復生產和銷售。”
他微微冷笑：“但是，私募基金公司不同。從某種程度上來說，他們依靠的就是人才優勢，私募對人才的要求極高，經驗豐富的人才就更是稀缺。所以，做一行的人很多，但能持續賺錢的卻比較少。每年都有無數人湧入這個行業，又有無數人沉淪在這個行業，一敗塗之者數不勝數。”
亦疏道：“我們挖走了他們有豐富經驗的人才，就會影響到他們的公司運營嗎？”
楊飛道：“肯定會影響的。張文迪入行時間並不長，他現在呼風喚雨，主要還是依靠父輩留下來的這幫子輔助大臣。這幫人相當於開國的功臣，只要不動這個班子的成員，張文迪起碼可以滋滋潤潤的多賺幾十年的錢。這也是爲什麼，一個王朝的開始幾代人，總是比較興盛，越到後面就一代不如一代。”
亦疏這下明白了，笑道：“老闆，那你這一招挺高明的啊。就看那些人離不離開了。”
楊飛道：“繼續接觸更多的人，我要把張氏集團的老班底挖空！”
“好的，老闆。”亦疏答應一聲。
